В Екатеринбурге 58% трудоспособного населения испытывали признаки эмоционального истощения в профессиональной деятельности. Противоположный опыт отмечают 27% опрошенных, информирует Super Job.
Среди женщин, столкнувшихся с выгоранием, доля выше, чем среди мужчин (61% и 56% соответственно). С увеличением возраста проблема профессионального выгорания становится более актуальной: о ней сообщают 50% респондентов в возрасте до 35 лет, 60% в возрастной группе 35-45 лет и 64% горожан старше 45 лет. Работники с высшим образованием чаще сталкиваются с выгоранием (68%), чем те, у кого среднее специальное образование (48%).
В половине случаев эмоциональное истощение приводило к увольнению из организации. Женщины чаще мужчин принимают решение об уходе (55% против 45% соответственно). Горожане старше 35 лет, знакомые с выгоранием, расстаются с работой чаще, чем более молодые сотрудники. Работники с доходом менее 100 тысяч рублей увольняются чаще, чем те, кто зарабатывает больше (52% и 48% соответственно).
Только 23% сотрудников, испытывающих выгорание, обращаются за поддержкой к руководству. Большая часть (70%) предпочитает этого не делать. Женщины несколько чаще мужчин обращаются к начальству, как и молодые сотрудники до 35 лет – чаще, чем их старшие коллеги. Наименьшую готовность делиться проблемой с руководством демонстрируют опрошенные с зарплатой до 50 тысяч рублей в месяц: лишь 14% из них обращаются к начальству с проблемой выгорания.
Однако, лишь 23% сотрудников отметили положительный результат от обращения к руководству по поводу выгорания. Большинство же (63%) не получили никакой помощи.
Среди женщин, столкнувшихся с выгоранием, доля выше, чем среди мужчин (61% и 56% соответственно). С увеличением возраста проблема профессионального выгорания становится более актуальной: о ней сообщают 50% респондентов в возрасте до 35 лет, 60% в возрастной группе 35-45 лет и 64% горожан старше 45 лет. Работники с высшим образованием чаще сталкиваются с выгоранием (68%), чем те, у кого среднее специальное образование (48%).
В половине случаев эмоциональное истощение приводило к увольнению из организации. Женщины чаще мужчин принимают решение об уходе (55% против 45% соответственно). Горожане старше 35 лет, знакомые с выгоранием, расстаются с работой чаще, чем более молодые сотрудники. Работники с доходом менее 100 тысяч рублей увольняются чаще, чем те, кто зарабатывает больше (52% и 48% соответственно).
Только 23% сотрудников, испытывающих выгорание, обращаются за поддержкой к руководству. Большая часть (70%) предпочитает этого не делать. Женщины несколько чаще мужчин обращаются к начальству, как и молодые сотрудники до 35 лет – чаще, чем их старшие коллеги. Наименьшую готовность делиться проблемой с руководством демонстрируют опрошенные с зарплатой до 50 тысяч рублей в месяц: лишь 14% из них обращаются к начальству с проблемой выгорания.
Однако, лишь 23% сотрудников отметили положительный результат от обращения к руководству по поводу выгорания. Большинство же (63%) не получили никакой помощи.