В начале 2024 года 89% работодателей отметили, что их кандидаты стали предъявлять более высокие требования к вакансиям и компаниям по сравнению с 2022-2023 годами. Основной причиной этого тренда 66% работодателей видят осведомленность кандидатов о нехватке кадров, говорится в материалах Head Hunter.
На втором месте значится возросшая самооценка кандидатов (42%), а на третьем — понимание ими низкой конкуренции за рабочие места (38%). Чаще всего высокие требования предъявляют соискатели из отраслей информационных технологий (80%), высшего руководства (69%) и маркетинга (61%).
Меньше всего требований предъявляют кандидаты из областей массового и линейного персонала (26%), производственного персонала (24%) и рабочих специальностей (23%). Наиболее частые запросы от соискателей включают зарплату выше указанной в вакансии (91% респондентов), удобное расположение офиса/места работы (84%) и гибкий рабочий график (70%). Также 17% кандидатов учитывают неделовые качества будущего начальника (например, пол, возраст и знак зодиака), а 22% хотят отдельный кабинет в офисе.
Самое редкое требование — наличие детского сада, это важно только для 6% кандидатов.
На втором месте значится возросшая самооценка кандидатов (42%), а на третьем — понимание ими низкой конкуренции за рабочие места (38%). Чаще всего высокие требования предъявляют соискатели из отраслей информационных технологий (80%), высшего руководства (69%) и маркетинга (61%).
Меньше всего требований предъявляют кандидаты из областей массового и линейного персонала (26%), производственного персонала (24%) и рабочих специальностей (23%). Наиболее частые запросы от соискателей включают зарплату выше указанной в вакансии (91% респондентов), удобное расположение офиса/места работы (84%) и гибкий рабочий график (70%). Также 17% кандидатов учитывают неделовые качества будущего начальника (например, пол, возраст и знак зодиака), а 22% хотят отдельный кабинет в офисе.
Самое редкое требование — наличие детского сада, это важно только для 6% кандидатов.