Половина соискателей в Свердловской области ориентируются на отзывы при выборе потенциального работодателя. Об этом сообщили в HeadHunter.
По данным сервиса, знакомство специалистов с вакансией чаще всего начинается с её подробного изучения — так ответили 69% опрошенных. Соискатели отмечают, что чем точнее и понятнее описаны будущие обязанности, тем выше доверие к предложению.
Однако одного описания вакансии им недостаточно. Главным внешним источником информации о компании становятся отзывы сотрудников на специализированных сервисах — их изучают 52% участников опроса. Чаще всего этот критерий важен для специалистов сфер «Продажи и обслуживание клиентов» (55%), «Туризм и гостиницы» (54%), «Маркетинг, реклама и PR» (53%), «Розничная торговля» и «Финансы, бухгалтерия» (по 51%). Кроме того, 43% респондентов смотрят, насколько известен бренд работодателя и как он представлен в медиа.
На отношение к компании влияет и работа рекрутера — первого человека, с которым контактирует кандидат. Соискатели обращают внимание на скорость ответа на отклик (31%), вежливость общения (17%) и точность объяснения, откуда у рекрутера появились их резюме и контакты (16%).
Также жители региона оценивают оформление вакансий: наличие реальных фото и видео, фирменный стиль (18%), а ещё — изучают дополнительные предложения компании, даже если те им не подходят напрямую (14%).
Отмечается, что женщины чаще мужчин ориентируются на отзывы (50% против 46%) и известность бренда работодателя (42% против 35%). Мужчины же более требовательны к скорости ответа рекрутера (36% против 33%).
По данным сервиса, знакомство специалистов с вакансией чаще всего начинается с её подробного изучения — так ответили 69% опрошенных. Соискатели отмечают, что чем точнее и понятнее описаны будущие обязанности, тем выше доверие к предложению.
Однако одного описания вакансии им недостаточно. Главным внешним источником информации о компании становятся отзывы сотрудников на специализированных сервисах — их изучают 52% участников опроса. Чаще всего этот критерий важен для специалистов сфер «Продажи и обслуживание клиентов» (55%), «Туризм и гостиницы» (54%), «Маркетинг, реклама и PR» (53%), «Розничная торговля» и «Финансы, бухгалтерия» (по 51%). Кроме того, 43% респондентов смотрят, насколько известен бренд работодателя и как он представлен в медиа.
На отношение к компании влияет и работа рекрутера — первого человека, с которым контактирует кандидат. Соискатели обращают внимание на скорость ответа на отклик (31%), вежливость общения (17%) и точность объяснения, откуда у рекрутера появились их резюме и контакты (16%).
Также жители региона оценивают оформление вакансий: наличие реальных фото и видео, фирменный стиль (18%), а ещё — изучают дополнительные предложения компании, даже если те им не подходят напрямую (14%).
Отмечается, что женщины чаще мужчин ориентируются на отзывы (50% против 46%) и известность бренда работодателя (42% против 35%). Мужчины же более требовательны к скорости ответа рекрутера (36% против 33%).