Согласно данным Head Hunter, за последние 6–12 месяцев 65% компаний, внедривших HR-автоматизацию, смогли либо ускорить закрытие вакансий, либо сохранить высокий темп найма — даже в условиях кадрового дефицита.
Среди ключевых причин — автоматизация процессов на всех этапах подбора (67% компаний), снижение жёсткости требований к кандидатам (41%) и усиление имиджа работодателя (16%). В 56% организаций новый сотрудник выходит на работу в течение четырёх недель с момента публикации вакансии, в 30% — через 1–2 месяца, а лишь в 14% процесс занимает больше времени.
При этом 64% работодателей, использующих технологичные подходы, уверены: в ближайшие полгода скорость найма не снизится — 24% ожидают её роста, 40% — сохранения текущего уровня. Это говорит о том, что HRtech перестал быть просто инструментом, а стал стратегическим преимуществом в конкурентной борьбе за таланты.
Среди ключевых причин — автоматизация процессов на всех этапах подбора (67% компаний), снижение жёсткости требований к кандидатам (41%) и усиление имиджа работодателя (16%). В 56% организаций новый сотрудник выходит на работу в течение четырёх недель с момента публикации вакансии, в 30% — через 1–2 месяца, а лишь в 14% процесс занимает больше времени.
При этом 64% работодателей, использующих технологичные подходы, уверены: в ближайшие полгода скорость найма не снизится — 24% ожидают её роста, 40% — сохранения текущего уровня. Это говорит о том, что HRtech перестал быть просто инструментом, а стал стратегическим преимуществом в конкурентной борьбе за таланты.