Сотрудники с более высокой заработной платой реже уходят в отпуск и чаще накапливают неиспользованные дни отдыха. Об этом говорится в исследовании сервиса SuperJob.
По нормам статьи 123 Трудового кодекса, график отпусков на следующий год должен быть утверждён минимум за две недели до наступления нового календарного года, однако на практике обсуждение начинается гораздо раньше. Исследование показало, что лишь каждый третий сотрудник успевает полностью использовать отпускные дни до конца года, тогда как у 55% остаются неиспользованные дни. При этом 13% работников накапливают более 28 дней — то есть не ходят в отпуска годами.
Среди мужчин таких сотрудников больше: к декабрю 2025 года у 16% мужчин будет свыше четырёх недель неиспользованного отпуска, среди женщин — у 10%. В возрастной группе старше 45 лет также выше показатели как полного использования отпуска (36%), так и накопления более 28 дней отдыха.
Интересно, что среди людей со средним профессиональным образованием заметно больше как тех, кто использует отпуск полностью (42%), так и тех, кто копит более 28 дней (15%), по сравнению с россиянами с высшим образованием.
Самая яркая тенденция касается доходов: чем выше зарплата, тем меньше отпуск. Среди работников, зарабатывающих от 150 тысяч рублей в месяц, полностью использовали отпуск только 21%, а 28% накопили более 28 дней отдыха — это максимальная доля среди всех групп.
В условиях дефицита кадров работодатели стали мягче относиться к неиспользованным отпускам. Сейчас лишь 19% компаний просят сотрудников обязательно отгуливать все положенные дни, тогда как пять лет назад такой позиции придерживалась треть работодателей.
По нормам статьи 123 Трудового кодекса, график отпусков на следующий год должен быть утверждён минимум за две недели до наступления нового календарного года, однако на практике обсуждение начинается гораздо раньше. Исследование показало, что лишь каждый третий сотрудник успевает полностью использовать отпускные дни до конца года, тогда как у 55% остаются неиспользованные дни. При этом 13% работников накапливают более 28 дней — то есть не ходят в отпуска годами.
Среди мужчин таких сотрудников больше: к декабрю 2025 года у 16% мужчин будет свыше четырёх недель неиспользованного отпуска, среди женщин — у 10%. В возрастной группе старше 45 лет также выше показатели как полного использования отпуска (36%), так и накопления более 28 дней отдыха.
Интересно, что среди людей со средним профессиональным образованием заметно больше как тех, кто использует отпуск полностью (42%), так и тех, кто копит более 28 дней (15%), по сравнению с россиянами с высшим образованием.
Самая яркая тенденция касается доходов: чем выше зарплата, тем меньше отпуск. Среди работников, зарабатывающих от 150 тысяч рублей в месяц, полностью использовали отпуск только 21%, а 28% накопили более 28 дней отдыха — это максимальная доля среди всех групп.
В условиях дефицита кадров работодатели стали мягче относиться к неиспользованным отпускам. Сейчас лишь 19% компаний просят сотрудников обязательно отгуливать все положенные дни, тогда как пять лет назад такой позиции придерживалась треть работодателей.