Свердловчане, ищущие работу, чаще всего опасаются столкнуться с неадекватными условиями труда или токсичным руководством — такую тревогу выразили 67% респондентов, согласно исследованию Head Hunter. Второе место занимает страх мошеннических схем и недобросовестных работодателей (43%), третье — низкий уровень заработной платы (41%).
Особенно остро эти вопросы ощущают молодые соискатели: среди людей 18–24 лет 70% боятся токсичной атмосферы на работе, а среди 25–34 лет — 71%. При этом страх возрастной дискриминации у них минимален — всего 8–10%. С возрастом он растёт: у соискателей 45–54 лет его отмечают 33%, а у тех, кому за 55 — уже 41%.
По профессиям лидируют сферы гостеприимства (75%), юриспруденция (74%) и искусство/массмедиа (73%) — там наибольшая тревожность по поводу руководства. Низкая зарплата особенно беспокоит юристов (57%) и топ-менеджеров (54%), где доход напрямую связан с результатами.
Юристы (42%) и специалисты из науки/образования (41%) чаще других боятся не соответствовать ожиданиям работодателя. А вот вероятность не получить ни одного предложения тревожит маркетологов (39%), IT-специалистов и представителей массмедиа (по 36%) — профессии с высокой конкуренцией и нестабильным спросом.
Дополнительно 16% соискателей переживают из-за длительного и сложного процесса найма, а 15% — что не умеют «продать» себя на собеседовании. В целом, основная проблема — не столько дефицит вакансий, сколько неопределённость и риски, связанные с качеством работы и отношениями в коллективе.
Особенно остро эти вопросы ощущают молодые соискатели: среди людей 18–24 лет 70% боятся токсичной атмосферы на работе, а среди 25–34 лет — 71%. При этом страх возрастной дискриминации у них минимален — всего 8–10%. С возрастом он растёт: у соискателей 45–54 лет его отмечают 33%, а у тех, кому за 55 — уже 41%.
По профессиям лидируют сферы гостеприимства (75%), юриспруденция (74%) и искусство/массмедиа (73%) — там наибольшая тревожность по поводу руководства. Низкая зарплата особенно беспокоит юристов (57%) и топ-менеджеров (54%), где доход напрямую связан с результатами.
Юристы (42%) и специалисты из науки/образования (41%) чаще других боятся не соответствовать ожиданиям работодателя. А вот вероятность не получить ни одного предложения тревожит маркетологов (39%), IT-специалистов и представителей массмедиа (по 36%) — профессии с высокой конкуренцией и нестабильным спросом.
Дополнительно 16% соискателей переживают из-за длительного и сложного процесса найма, а 15% — что не умеют «продать» себя на собеседовании. В целом, основная проблема — не столько дефицит вакансий, сколько неопределённость и риски, связанные с качеством работы и отношениями в коллективе.