64% свердловчан считают допустимым сочетание профессиональных и личных обязанностей. Наиболее терпимыми к такому смешению оказались сотрудники старше 45 лет, пишет Head Hunter.
Тем не менее, 21% респондентов выражают резкое неприятие размытых границ между работой и личной жизнью, объясняя это ощущением непрерывной занятости и упущенных возможностей вне работы. Еще 15%, хотя и допускают пересечение этих сфер, испытывают из-за этого повышенный стресс.
Примечательно, что сотрудники в возрасте 45-54 лет (29% из них позитивно оценивают возможность распоряжаться своим временем) и старше 55 лет (27%) лучше других адаптируются к подобным условиям. В то же время, наибольшую эмоциональную нагрузку от смешения работы и личной жизни испытывают молодые специалисты: 31% в возрастной группе 25-34 лет и 26% среди тех, кому 18-24 года, крайне негативно относятся к нарушению границ.
Фактически, 36% работающих жителей Свердловской области по-прежнему придерживаются четкого разделения рабочего и личного времени, в то время как 39% допускают их периодическое пересечение, а 25% отмечают постоянное смешение этих сфер. Причем для 13% это является проблемой, а 12% чувствуют себя вполне комфортно. Модель work-life blend наиболее распространена в профессиях, где изначально предусмотрена большая свобода в организации рабочего процесса. Специалисты в сфере гостеприимства (16%), топ-менеджмента (12%) и транспорта/логистики (11%) чаще воспринимают смешение ролей как удобство. В противовес этому, представители рабочих профессий (68%), медицины (58%) и строительства (54%) в большинстве своем сохраняют традиционное разделение сфер.
По мнению жителей Свердловской области, работа начинает проникать в личную жизнь, когда они обдумывают задачи даже в выходные дни (66%), откладывают личные дела из-за работы (53%), испытывают бессонницу из-за мыслей о служебных делах, или когда коллеги беспокоят их вечером или в выходные дни (49% в обоих случаях), а также постоянно обсуждают рабочие вопросы с семьей и друзьями (43%).
Наиболее частыми причинами отвлечения от личных дел на рабочие являются ответы на рабочие сообщения (87%), проверка рабочей почты и чатов (55%), размышления о служебных задачах и планах (49%), а также постоянное ощущение присутствия в рабочей атмосфере (34%).
С другой стороны, опрошенные также отмечают, что в рабочее время находят время для решения личных вопросов. Чаще всего это ответы на личные сообщения в мессенджерах (85%), решение личных вопросов, таких как посещение врача, банка, государственных учреждений (32%). Некоторые используют рабочее время для посещения соцсетей и потребления развлекательного контента (19%), выполнения бытовых дел (уборка, стирка, готовка) (17%), просмотра видео или сериалов (15%), встреч с семьей или друзьями (11%), занятий хобби или даже короткого дневного сна (8% в обоих случаях).
Тем не менее, 21% респондентов выражают резкое неприятие размытых границ между работой и личной жизнью, объясняя это ощущением непрерывной занятости и упущенных возможностей вне работы. Еще 15%, хотя и допускают пересечение этих сфер, испытывают из-за этого повышенный стресс.
Примечательно, что сотрудники в возрасте 45-54 лет (29% из них позитивно оценивают возможность распоряжаться своим временем) и старше 55 лет (27%) лучше других адаптируются к подобным условиям. В то же время, наибольшую эмоциональную нагрузку от смешения работы и личной жизни испытывают молодые специалисты: 31% в возрастной группе 25-34 лет и 26% среди тех, кому 18-24 года, крайне негативно относятся к нарушению границ.
Фактически, 36% работающих жителей Свердловской области по-прежнему придерживаются четкого разделения рабочего и личного времени, в то время как 39% допускают их периодическое пересечение, а 25% отмечают постоянное смешение этих сфер. Причем для 13% это является проблемой, а 12% чувствуют себя вполне комфортно. Модель work-life blend наиболее распространена в профессиях, где изначально предусмотрена большая свобода в организации рабочего процесса. Специалисты в сфере гостеприимства (16%), топ-менеджмента (12%) и транспорта/логистики (11%) чаще воспринимают смешение ролей как удобство. В противовес этому, представители рабочих профессий (68%), медицины (58%) и строительства (54%) в большинстве своем сохраняют традиционное разделение сфер.
По мнению жителей Свердловской области, работа начинает проникать в личную жизнь, когда они обдумывают задачи даже в выходные дни (66%), откладывают личные дела из-за работы (53%), испытывают бессонницу из-за мыслей о служебных делах, или когда коллеги беспокоят их вечером или в выходные дни (49% в обоих случаях), а также постоянно обсуждают рабочие вопросы с семьей и друзьями (43%).
Наиболее частыми причинами отвлечения от личных дел на рабочие являются ответы на рабочие сообщения (87%), проверка рабочей почты и чатов (55%), размышления о служебных задачах и планах (49%), а также постоянное ощущение присутствия в рабочей атмосфере (34%).
С другой стороны, опрошенные также отмечают, что в рабочее время находят время для решения личных вопросов. Чаще всего это ответы на личные сообщения в мессенджерах (85%), решение личных вопросов, таких как посещение врача, банка, государственных учреждений (32%). Некоторые используют рабочее время для посещения соцсетей и потребления развлекательного контента (19%), выполнения бытовых дел (уборка, стирка, готовка) (17%), просмотра видео или сериалов (15%), встреч с семьей или друзьями (11%), занятий хобби или даже короткого дневного сна (8% в обоих случаях).