В России в большинстве случаев работодатели не стремятся упустить перспективных кандидатов, даже если у тех недостаточно развиты необходимые для вакансии навыки. 59% организаций принимают таких сотрудников на работу, назначая им наставников. 51% компаний предлагают внутреннее обучение, и если кандидат соглашается, его берут в штат, говорится в исследовании, которое накануне провели аналитики компании Head Hunter.
Помимо этого, в 35% случаев кандидатов с недостаточными навыками приглашают на стажировку, чтобы проверить их способности в реальных условиях. Только 32% фирм отказываются продолжать сотрудничество с несоответствующим требованиям кандидатом и продолжают поиск. Ещё 2% компаний рекомендуют соискателям самостоятельно пройти обучение или предлагают подходящие курсы, после чего могут их принять.
Отношение работодателей к кандидатам с недостаточно развитыми навыками изменилось за последние два года. В 2022 году 46% компаний не были готовы дать шанс таким кандидатам. Сейчас этот показатель уменьшился на 14%. В то же время на 9% увеличилось число работодателей, предлагающих внутреннее обучение.
Помимо этого, в 35% случаев кандидатов с недостаточными навыками приглашают на стажировку, чтобы проверить их способности в реальных условиях. Только 32% фирм отказываются продолжать сотрудничество с несоответствующим требованиям кандидатом и продолжают поиск. Ещё 2% компаний рекомендуют соискателям самостоятельно пройти обучение или предлагают подходящие курсы, после чего могут их принять.
Отношение работодателей к кандидатам с недостаточно развитыми навыками изменилось за последние два года. В 2022 году 46% компаний не были готовы дать шанс таким кандидатам. Сейчас этот показатель уменьшился на 14%. В то же время на 9% увеличилось число работодателей, предлагающих внутреннее обучение.