Во втором квартале 2024 года в экономике России потребность в работниках увеличилась на 10% и достигла 2,7 миллиона человек. Эти данные следуют из анализа ВШЭ, пишут «Известия».
Наибольшая нужда в кадрах наблюдается в торговле, обрабатывающей промышленности, информационных технологиях и строительстве. Специалисты указывают, что эту ситуацию объясняют демографические изменения, рост импортозамещения и государственные заказы. Недостаток кадров в сочетании с экстремально низким уровнем безработицы приводит к увеличению зарплат, но при этом замедляет экономическое развитие.
По словам Анны Ларионовой, директора по маркетингу HR-холдинга Ventra и цифровой платформы Ventra Go!, рынок труда находится под значительным влиянием таких факторов, как рекордно низкая безработица, достигшая 2,4% в сентябре, и серьёзный дефицит сотрудников. Эти явления связаны, прежде всего, с демографическим спадом и оттоком мигрантов, говорит она.
В текущих условиях компании пересматривают механизмы мотивации, акцентируют внимание на удержании работников, и расширяют возрастные рамки при найме, привлекая и молодёжь, и представителей старших возрастных групп. Чтобы покрыть дефицит в линейном персонале, компании прибегают к услугам временных работников — в ритейле доля таких сотрудников уже достигает 30% штата торговой точки.
Наибольшая нужда в кадрах наблюдается в торговле, обрабатывающей промышленности, информационных технологиях и строительстве. Специалисты указывают, что эту ситуацию объясняют демографические изменения, рост импортозамещения и государственные заказы. Недостаток кадров в сочетании с экстремально низким уровнем безработицы приводит к увеличению зарплат, но при этом замедляет экономическое развитие.
По словам Анны Ларионовой, директора по маркетингу HR-холдинга Ventra и цифровой платформы Ventra Go!, рынок труда находится под значительным влиянием таких факторов, как рекордно низкая безработица, достигшая 2,4% в сентябре, и серьёзный дефицит сотрудников. Эти явления связаны, прежде всего, с демографическим спадом и оттоком мигрантов, говорит она.
В текущих условиях компании пересматривают механизмы мотивации, акцентируют внимание на удержании работников, и расширяют возрастные рамки при найме, привлекая и молодёжь, и представителей старших возрастных групп. Чтобы покрыть дефицит в линейном персонале, компании прибегают к услугам временных работников — в ритейле доля таких сотрудников уже достигает 30% штата торговой точки.