Согласно исследованию Head Hunter, в четвёртом квартале 2025 года половина работников Свердловской области отказались бы от снижения своих зарплатных ожиданий — даже если работодатель гарантировал сохранение рабочего места или трудоустройство. Наиболее непреклонны опытные специалисты: 56% людей в возрасте 35–44 лет и 52% — 45–54 лет не готовы идти на компромисс.
В противовес им — молодые кандидаты до 18 лет: лишь 21% из них откажутся от повышения зарплаты, если компания предложит работу. Среди профессиональных сфер наибольшую жёсткость демонстрируют специалисты в «Стратегии, инвестициях и консалтинге» и «Административном персонале» (по 56%), «Строительстве и недвижимости» (55%), а также «Добыче сырья» и «Транспорте» (по 54%).
Готовы к гибкости — в IT (41%), маркетинге (32%), обслуживании (35%) и творческих отраслях (31%). В целом 28% жителей области готовы адаптировать свои запросы под рынок — такой же показатель и по России. 21% свердловчан затруднились ответить — как и 22% россиян в целом.
При этом медиана зарплатных предложений в вакансиях — 77 239 рублей, а ожидания соискателей — 70 000 рублей, что указывает на умеренный, но устойчивый дисбаланс на рынке труда.
В противовес им — молодые кандидаты до 18 лет: лишь 21% из них откажутся от повышения зарплаты, если компания предложит работу. Среди профессиональных сфер наибольшую жёсткость демонстрируют специалисты в «Стратегии, инвестициях и консалтинге» и «Административном персонале» (по 56%), «Строительстве и недвижимости» (55%), а также «Добыче сырья» и «Транспорте» (по 54%).
Готовы к гибкости — в IT (41%), маркетинге (32%), обслуживании (35%) и творческих отраслях (31%). В целом 28% жителей области готовы адаптировать свои запросы под рынок — такой же показатель и по России. 21% свердловчан затруднились ответить — как и 22% россиян в целом.
При этом медиана зарплатных предложений в вакансиях — 77 239 рублей, а ожидания соискателей — 70 000 рублей, что указывает на умеренный, но устойчивый дисбаланс на рынке труда.