В 2026 году российский рынок труда пройдёт через глубокую трансформацию: спрос на одни профессии взлетит, другие — начнут исчезать. Наибольший рост зарплат ожидает специалистов реального сектора — токарей, наладчиков и операторов станков с ЧПУ, пишет "Российская газета".
Их доходы уже растут на 30–39% в год, и эта тенденция только усилится. Параллельно резко возрастает ценность инженеров в области искусственного интеллекта, ML-специалистов и архитекторов сложных систем — их навыки становятся критичными для технологического суверенитета.
Неожиданно в топе окажутся главные бухгалтеры и корпоративные юристы. Из-за частых изменений в налоговом законодательстве и риска крупных штрафов их роль в бизнесе переквалифицируется из административной в стратегическую. Топовые специалисты в этих сферах могут получать от 400 до 700 тысяч рублей в месяц.
Также в дефиците останутся директора по логистике и эксперты по кибербезопасности — их востребованность растёт вместе с объёмами электронной торговли и цифровыми угрозами.
С другой стороны, HR-специалисты, маркетологи, юристы общего профиля и офисные менеджеры столкнутся с переизбытком кадров и стагнацией зарплат. Автоматизация затронет рутинные задачи: операторы колл-центров, рядовые офисные сотрудники и часть складского персонала рискуют потерять работу. При этом физический труд — например, в логистике — уже сегодня оценивается выше многих «белых воротничков».
Кроме того, гибридный формат работы станет нормой: сотрудники получат право выбирать между офисом и удалёнкой. Оценка эффективности перейдёт с «часов за компьютером» на реальные результаты — это изменит саму культуру труда.
Их доходы уже растут на 30–39% в год, и эта тенденция только усилится. Параллельно резко возрастает ценность инженеров в области искусственного интеллекта, ML-специалистов и архитекторов сложных систем — их навыки становятся критичными для технологического суверенитета.
Неожиданно в топе окажутся главные бухгалтеры и корпоративные юристы. Из-за частых изменений в налоговом законодательстве и риска крупных штрафов их роль в бизнесе переквалифицируется из административной в стратегическую. Топовые специалисты в этих сферах могут получать от 400 до 700 тысяч рублей в месяц.
Также в дефиците останутся директора по логистике и эксперты по кибербезопасности — их востребованность растёт вместе с объёмами электронной торговли и цифровыми угрозами.
С другой стороны, HR-специалисты, маркетологи, юристы общего профиля и офисные менеджеры столкнутся с переизбытком кадров и стагнацией зарплат. Автоматизация затронет рутинные задачи: операторы колл-центров, рядовые офисные сотрудники и часть складского персонала рискуют потерять работу. При этом физический труд — например, в логистике — уже сегодня оценивается выше многих «белых воротничков».
Кроме того, гибридный формат работы станет нормой: сотрудники получат право выбирать между офисом и удалёнкой. Оценка эффективности перейдёт с «часов за компьютером» на реальные результаты — это изменит саму культуру труда.