Ветеринарная клиника стремилась уволить врача после того, как узнала о ее беременности. Анастасия занимала должность врача в одной из ветеринарных клиник Первоуральска. В начале 2024 года она сообщила руководству о своей беременности. Новость не принесла радости директору, и та попыталась избавиться от сотрудницы, утверждая, что на Анастасию поступают жалобы клиентов. Руководительница вынудила врача написать заявление об уходе по собственному желанию, угрожая увольнением «по статье» и трудностями с дальнейшим трудоустройством.
Под давлением обстоятельств Анастасия оформила заявление об уходе «по собственному желанию». В тот же день вышел приказ о ее увольнении на следующий день, оставив ей малую возможность на размышление и отзыве заявления. Ситуация стала для Анастасии шокирующей, ее здоровье ухудшилось, в результате чего она взяла больничный. Она попросила о двухнедельной отработке, но руководство отказалось аннулировать приказ.
Ища защиты своих прав на работу, Анастасия обратилась в прокуратуру города Первоуральска. В результате проверки прокуратура подала иск в городской суд с просьбой признать приказ об увольнении незаконным, восстановить Анастасию в должности и возместить ей средний заработок за время вынужденного прогула.
Суд частично поддержал требования Анастасии: приказ об увольнении был отменён, и она была возвращена на рабочее место. Клинике предписали выплатить 115 975 рублей в качестве заработной платы за время вынужденного прогула.
Ответчик пытался оспорить это решение в Свердловском областном суде, но эта попытка оказалась неудачной. После возвращения на работу Анастасия взяла отпуск по уходу за ребенком.
Под давлением обстоятельств Анастасия оформила заявление об уходе «по собственному желанию». В тот же день вышел приказ о ее увольнении на следующий день, оставив ей малую возможность на размышление и отзыве заявления. Ситуация стала для Анастасии шокирующей, ее здоровье ухудшилось, в результате чего она взяла больничный. Она попросила о двухнедельной отработке, но руководство отказалось аннулировать приказ.
Ища защиты своих прав на работу, Анастасия обратилась в прокуратуру города Первоуральска. В результате проверки прокуратура подала иск в городской суд с просьбой признать приказ об увольнении незаконным, восстановить Анастасию в должности и возместить ей средний заработок за время вынужденного прогула.
Суд частично поддержал требования Анастасии: приказ об увольнении был отменён, и она была возвращена на рабочее место. Клинике предписали выплатить 115 975 рублей в качестве заработной платы за время вынужденного прогула.
Ответчик пытался оспорить это решение в Свердловском областном суде, но эта попытка оказалась неудачной. После возвращения на работу Анастасия взяла отпуск по уходу за ребенком.