Служба исследований HeadHunter, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, провела опрос среди соискателей из Свердловской области и узнала основные причины их ухода с последнего места работы.
По данным за второй квартал 2023 года, 67% соискателей из Свердловской области уволились с последнего места работы по собственному желанию. Интересно, что в первом квартале таких респондентов было больше – 70%.
- Чаще всего по собственному желанию увольняются представители профессиональных сфер «Рабочий персонал» (73%), «Добыча сырья» (71%) и «Строительство, недвижимость» (70%). Показательно, что именно здесь сегодня наблюдается серьезный кадровый голод. Низкая конкуренция за рабочие места и большое количество предложений на рынке открывают перед соискателями из перечисленных сфер широкие возможности для трудоустройства и позволяют выбирать наиболее привлекательные варианты. Для компаний, которые нанимают людей этих профессий, сейчас особенно важно работать над удержанием сотрудников и создавать по-настоящему комфортные условия труда», - комментирует Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал.
Еще 12% соискателей из Свердловской области, по данным опроса за второй квартал 2023 года, были уволены в связи с реорганизацией компаний (в первом квартале – 7%), 8% - по сокращению штата (в первом квартале – 10%), 1% - из-за нарушения трудовой дисциплины (в первом квартале – 1%). 13% опрошенных были уволены по иным причинам, однако не по собственному желанию (в первом квартале – 12%).
Добавим, что по сокращению штата чаще всего без работы оставались представители сфер «Высший и средний менеджмент» (19%), «Безопасность» (16%), а также «Управление персоналом» и «Страхование» (по 15%).
