Отделение рядом с домом и обучение с первого дня: как набирают кадры в Почте

В День российского студенчества Почта России рассказала, как внутри компании выстроена система подготовки сотрудников и почему каждый новый работник фактически становится студентом Корпоративного университета.

Обучение в Почте начинается с первого рабочего дня и продолжается на протяжении всей карьеры. Для самых востребованных профессий — почтальонов, операторов и сортировщиков — разработаны базовые обучающие программы. В период адаптации за каждым новым сотрудником закрепляют наставника из числа опытных работников.

В 2025 году Почта России обучила основным почтовым профессиям более 200 жителей Свердловской области.

Необходимость быстрого и качественного обучения новых кадров привела к созданию в 2020 году Корпоративного университета Почты России. Сегодня в нем действует более 40 образовательных программ и около 700 дистанционных курсов. Все действующие сотрудники почтовых отделений прошли обязательное обучение по новым продуктам и услугам.

Благодаря развитию цифровой образовательной платформы операторы и сортировщики могут проходить обучение с мобильных устройств, а также изучать материалы еще до официального трудоустройства. В личном кабинете новичкам доступны все курсы, необходимые для конкретной должности.

Таким образом, независимо от возраста и уровня образования, каждый сотрудник Почты России проходит обязательное обучение и стажировку. Для молодежи это возможность получить первый профессиональный опыт в крупной федеральной компании и перспективы карьерного роста. Для более зрелых соискателей — стабильная работа и заработная плата.

Также в компании упростили процесс трудоустройства. Чтобы откликнуться на вакансию, достаточно прийти в ближайшее почтовое отделение и заполнить анкету. После этого служба персонала свяжется с кандидатом и предложит подходящие варианты работы и локации. Информация о вакансиях доступна и в мобильном приложении Почты России.

Как отметила директор группы регионов Урал Почты России Наталья Алемасова, в компании предусмотрено официальное трудоустройство с первого дня, программа адаптации, социальная защищенность, поддержка профсоюза, возможности карьерного роста, а также развитая корпоративная и молодежная жизнь. Работать можно как на постоянной, так и на временной основе — с полной или частичной занятостью.