Екатернбурженке пришлось восстанавливаться на работе в музее через суд.
Жительница Екатеринбурга была уволена из музея Урала согласно статье 71,81 ТК РФ, то есть работодатель при неудовлетворительном результате испытания расторгнул трудовой договор по своей инициативе. С чем взыскатель была не согласна. Суд, рассмотрев материалы дела, удовлетворил требования истца. В связи с чем в Кировский районный отдел судебных приставов г. Екатеринбурга поступил исполнительный документ о восстановлении в должности специалиста музея, где было возбуждено исполнительное производство.
Судебным приставом-исполнителем должник уведомлен о возбуждении исполнительного производства, а также вручил требование должнику-музею об исполнении решения суда. Кроме того, должнику было разъяснено, какие меры принудительного исполнения могут быть применены в случае уклонения от исполнения решения суда. Результатом стало подписание работодателем приказа о восстановлении на работе сотрудника. После чего взыскатель уведомила судебного пристава-исполнителя о том, что фактически приступила к выполнению своих обязанностей.
Исполнительное производство окончено в связи с фактическим исполнением требований исполнительного документа в полном объеме.