Большая часть жителей Свердловской области, опрошенных специалистами, полагает, что работа занимает центральное место в их жизни, так как она забирает существенную часть времени (35%). Среди приверженцев этой точки зрения чаще всего встречаются представители закупок (41%), продаж (37%), топ-менеджмент и водители (по 36%), сообщает Head Hunter. Еще треть участников опроса указала, что это зависит от специфики работы (33%), в то время как 27% считают приоритетной семьей. Наибольшее количество согласных с этим мнением выявлено среди работников науки и образования (33%) и производства (32%). 5% отсекли своим приоритетом личное развитие, оценив его выше работы, эту позицию в основном занимают ИТ-специалисты (16%). Интересно, что по сравнению с прошлогодними данными, ответы по России в целом изменились: число тех, кто считает работу самым важным, уменьшилось на 1%, тогда как мнение о большей важности семьи выросло на 3%.
Cреди жителей региона, которые трудоустроены и не планируют смену работы, большинство отметило такие ценности, как комфортные условия труда (64%), зарплата и удобное расписание (по 60%), хорошее руководство (58%) и стабильность компании (53%). Несколько реже упоминались такие аспекты, как интересные задачи (46%), развитие навыков в текущей должности, возможность роста (41%), отсутствие дресс-кода (32%), соцпакет и нематериальные бонусы (24%), признание в коллективе (31%). Однако, сравнивая с прошлогодними данными, стоит отметить повышенную значимость интересных задач, зарплаты и признания в коллективе, при этом ценность свободного дресс-кода заметно снизилась.
Лишь 8% опрошенных жителей региона назвали свою работу идеальной. Наиболее распространено это мнение среди специалистов в области «Финансы, бухгалтерия» (23% в этой профессиональной категории), «Закупок» (22%), «Науки и образования» (21%), а также «Продаж и обслуживания клиентов» (19%). Большинство ответивших говорят, что их работа не идеальна (76%), а ещё 16% затрудняются назвать её таковой.
Cреди жителей региона, которые трудоустроены и не планируют смену работы, большинство отметило такие ценности, как комфортные условия труда (64%), зарплата и удобное расписание (по 60%), хорошее руководство (58%) и стабильность компании (53%). Несколько реже упоминались такие аспекты, как интересные задачи (46%), развитие навыков в текущей должности, возможность роста (41%), отсутствие дресс-кода (32%), соцпакет и нематериальные бонусы (24%), признание в коллективе (31%). Однако, сравнивая с прошлогодними данными, стоит отметить повышенную значимость интересных задач, зарплаты и признания в коллективе, при этом ценность свободного дресс-кода заметно снизилась.
Лишь 8% опрошенных жителей региона назвали свою работу идеальной. Наиболее распространено это мнение среди специалистов в области «Финансы, бухгалтерия» (23% в этой профессиональной категории), «Закупок» (22%), «Науки и образования» (21%), а также «Продаж и обслуживания клиентов» (19%). Большинство ответивших говорят, что их работа не идеальна (76%), а ещё 16% затрудняются назвать её таковой.