Наибольший прирост приглашаемых женщин отмечен в возрастной категории 61+ лет – в 7,3 раза. Кандидаток 51-60 лет стали приглашать в 5,6 раза чаще, жительниц 41-50 лет – в 4 раза, молодых женщин 14-18 лет – в 3,1 раза, женщин в возрасте 31-40 лет – в 2,8 раза, и, наконец, девушек от 19 до 30 лет – в 2,5 раза.
«Сложная демографическая ситуация прямо влияет в России на тактику и стратегию найма персонала. Чтобы преодолевать дефицит кадров, компании адаптируются под реалии, меняют подходы к найму, снимая при этом все дискриминационные барьеры, в том числе к полу и возрасту. Трудности на рынке труда вынуждают работодателей избавляться от своих гендерных стереотипов и брать женщин на специальности, которые традиционно считались «мужскими»», - заявила Оксана Сидлецкая, директор Head Hunter на Урале.В профессиональном плане наибольшее увеличение числа приглашений наблюдается в сфере информационных технологий: в первой половине 2024 года 38% всех вакансий предложили женщинам – это на девять процентных пунктов больше, чем в аналогичном периоде 2021 года. В сфере транспорта, логистики и перевозок доля приглашений для женщин достигла 29% - на 8 п.п. больше по сравнению с тремя годами ранее. В сфере домашнего и обслуживающего персонала приглашенные женщины составили 47% (+6 п.п.), в сфере рабочего персонала – 19% (+5 п.п.), а в высшем и среднем менеджменте – 40% (+3 п.п.).
Однако запросы женщин по зарплате остаются ниже. В среднем женщины запрашивают на 20 тысяч рублей меньше, чем мужчины (медианная ожидаемая зарплата в резюме на июнь-июль 2024 года составила 50 000 рублей для женщин и 70 000 рублей для мужчин). Такая ситуация характерна для всех профессиональных областей региона. Самые значительные разрывы не в пользу женщин наблюдаются в сферах «Добыча сырья» (40 000 руб.), «Высший и средний менеджмент» (50 000 руб.) и «Информационные технологии» (35 000 руб.). Минимальная разница – 5 000 руб. – в сферах «Туризм, гостиницы, рестораны», «Искусство, развлечения, массмедиа» и «Административный персонал».
