В регионе требуется незначительное количество таких специалистов, была открыта лишь одна вакансия, на которую претендовало 215 кандидатов, что значительно превышает нормальный уровень конкуренции на рынке труда (средняя норма — от 4,0 до 7,9 резюме на вакансию). На втором месте по степени конкуренции в борьбе за рабочие места оказались специальности арт-директора и креативного директора, где приходилось 119,8 резюме на вакансию. И здесь спрос на такие кадры ограничен, на данный момент существует лишь четыре открытые вакансии.
Среди наиболее конкурентных профессий также оказались творческие, высшего управленческого звена и ИТ-специалисты, такие как режиссеры и сценаристы (110,6 резюме на вакансию), продюсеры (69,7), бортпроводники (68), директора юридических отделов (61), переводчики (50,8), журналисты и корреспонденты (49,1), директора по информационным технологиям (46,8), менеджеры и консультанты по стратегии (43), психологи (37,8), руководители филиалов (35,6), генеральные и исполнительные директора (34,5), технические директора (33,6), главы аналитических отделов (29,1), видеооператоры и видеомонтажеры (29,1), операционные директора (28,6), копирайтеры и редакторы (28,1), фотографы и ретушеры (28), менеджеры по работе с партнёрами (27,8), коммерческие директора (25,7).
«Все указанные профессиональные направления объединяет низкий спрос на рынке труда, с количеством вакансий от одной до двадцати. Кроме того, специалисты творческих специальностей, такие как журналисты, переводчики, режиссеры, часто заинтересованы в дополнительной работе и продолжают держать свои резюме актуальными, даже если уже трудоустроены, что существенно усиливает конкуренцию на вакансии в их области», – отмечает Лилия Эсауленко — глава пресс-службы компании по макрорегиону Сибирь, Урал и Дальний Восток.
