Профессии стремительно меняются, работодателям требуются всё новые навыки и компетенции, а учиться новым специальностям порой просто негде — на разработку программ требуется время. Сейчас, когда реальные умения значат больше, чем документ о профобразовании, устроиться на работу кандидатам без «корочек» стало легче.
Подробностями поделились эксперты hh.ru.
10 февраля 2023 года начал действовать приказ Минтруда от 21.12.2022 № 804н. В нём перечислены профессии, должности и специальности, устроиться на которые можно без документов об образовании или квалификации.
Таких профессий трудовое ведомство установило почти 300. Например, работодатели смогут принять, благодаря новым нормам, на такие позиции:
- аналитик рынка недвижимости,
- ассистент кредитного брокера,
- менеджер по продажам страховых продуктов,
- руководителем подразделения по качеству на производстве и т. д.
Это не единственное нововведение. Тем же приказом Минтруда разрешено брать на работу без документов об образовании или квалификации, но с последующим подтверждением квалификации, кандидатов ещё на 31 должность. В частности, это:
- визажист,
- мастер по маникюру и педикюру,
- парикмахер,
- портной и др.
Сотрудники смогут позднее, уже после трудоустройства, подтвердить квалификацию в соответствии с правилами, установленными работодателем. При этом надо будет учесть мнение профсоюза.
Ирина Святицкая, руководитель молодёжного направления hh.ru, отмечает, что сейчас в приоритете реальные навыки, а не документы об образовании: «Это положительное явление, потому что помогает избавиться от различных видов дискриминации на рынке занятости, в том числе и от «стеклянного потолка» — условного барьера, который препятствует иерархическому подъёму определённой группы населения. Снижение интереса к образованию соискателей отмечается даже в ИТ-сфере. Это и понятно: важнее работать, быть в теме своей специальности, понимать актуальные потребности бизнеса», - комментирует эксперт.
Эта позиция подтверждается и данными аналитиков hh.ru:
- 57% работодателей публикуют в сервисе вакансию и не указывают наличие образования как одного из важных требований к соискателю;
- только 30% компаний хотят привлечь кандидатов исключительно с высшим образованием;
- 13% указывают, что им нужны сотрудники со средним специальным либо профессиональным образованием.
