Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, провела опрос, чтобы выяснить, при каких условиях жители Свердловской области готовы трудиться сверхурочно и выполнять работу, которая не относится к их прямым обязанностям.
87% свердловчан сообщили, что согласились бы при необходимости работать сверхурочно, если бы их работодатель максимально заботился о своих сотрудниках. Чаще всего такой ответ давали представители профессиональных сфер «Закупки», «Добыча сырья» и «Безопасность», реже всего – «Бухгалтерия», «Наука, образование» и «Управление персоналом». И только 10% свердловчан не готовы работать больше, чем положено, даже при таком условии.
74% жителей Свердловской области рассказали, что если бы их работодатель проявлял максимальную заботу о сотрудниках, они были бы готовы периодически выполнять работу, которая напрямую не относится к их должностным обязанностям. Чаще других такой ответ давали представители сфер «Туризм, гостиницы, рестораны», «Закупки» и «Высший менеджмент», реже – «Искусство, масс-медиа», «Добыча сырья» и «Медицина, фармацевтика». Еще 19% свердловчан не готовы выходить за рамки своих стандартных обязанностей.
При этом свердловчане дали весьма невысокую оценку уровню заботы их компании о сотрудниках: в среднем всего 2,9 балла из пяти. Пятерку своим работодателям поставили лишь 10%, а 16% и вовсе оценили заботу со стороны своего работодателя на единицу.
Напомним, ранее эксперты hh.ru выяснили, какие условия обеспечивают своим сотрудникам работодатели: оказалось, что лишь 68% жителей Свердловской области всегда получают зарплату своевременно, еще 32% сталкиваются с задержками. Также 41% свердловчан сообщили, что работодатель обеспечивает их удобным рабочим местом, которое оснащено всем необходимым. 34% признали, что им платят достойную зарплату, 32% - что им предоставляют уютный офис, 30% рассказали о наличии корпоративных мероприятий. Реже всего среди условий работы в компаниях Среднего Урала встречается наличие штатного психолога (об этом сообщили лишь 4%), абонементы на спорт (9%) и забота о детях сотрудников (10%).
Любопытно, что по мнению 18% свердловчан работодатель дает им широкие возможности для карьерного роста – и это самый высокий показатель в стране.
«Аналогичный опрос мы проводили весной 2019 года. Тогда тоже лишь 68% получали зарплату вовремя. Но в некоторых пунктах есть существенное различие. Так, на 13% выросла доля тех свердловчан, которые считают уровень своей зарплаты достойным, на 9% - тех, чья компания обеспечивает проезд до места работы, на 6% - тех, чей работодатель дает широкие возможности для карьерного роста. Также на 5% чаще стал встречаться гибкий график работы. И наоборот: на 7% сократилось число тех, чей работодатель оплачивает сверхурочные, на 6% - тех, кто трудится в уютном офисе и получает подарки по праздникам. На 5% реже стали встречаться корпоративные мероприятия», - отмечает Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.
