Активность соискателей в Свердловской области выросло на 3%
07 декабря 2023 в 09:26
В соответствии с отчетом HeadHunter кадровый рынок Свердловской области наблюдает небольшой прирост активности со стороны соискателей. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года, количество активных резюме в ноябре 2023 года увеличилось на 3% и составило 131 тысячу штук.
Интересно отметить, что наибольшее количество резюме относится к профессиональным сферам "Продажи и обслуживание клиентов" (18%), "Рабочий персонал" (15%), "Административный персонал" (13%) и "Производство, сервисное обслуживание" (13%). Важно учесть, что каждое резюме может быть опубликовано одновременно в нескольких профобластях.
Однако, самым динамичным сектором оказалась профессиональная сфера "Стратегия, инвестиции, консалтинг", где количество опубликованных резюме увеличилось на 16% по сравнению с прошлым годом. Это свидетельствует о возросшем интересе к этой области и, возможно, о росте потребности в специалистах с соответствующими навыками.
Также стоит отметить, что растет активность поиска работы в секторах "Сельское хозяйство" (+15%), "Медицина, фармацевтика" (+13%), "Наука, образование" (+12%) и "Добыча сырья" (+11%). Это свидетельствует о том, что данные отрасли привлекают больше кандидатов, возможно, в связи с развитием новых технологий и ростом инвестиций.
С другой стороны, отмечается снижение активности в секторе "Розничная торговля" (-23%), "Продажи, обслуживание клиентов" (-13%), "Домашний, обслуживающий персонал" (-13%) и "Административный персонал" (-12%). Это может быть связано с изменениями в экономической ситуации, переориентацией компаний на онлайн-продажи и автоматизацией некоторых процессов.
Оксана Сидлецкая, директор HeadHunter Урал, комментирует: "Год к году количество людей, вышедших на рынок труда, немного увеличилось, но этого недостаточно, чтобы перекрыть потребность компаний в кадрах. Если сравнить показатели месяц к месяцу, то мы не увидим прироста новых резюме. Для конца года характерно некоторое затишье: люди не стремятся увольняться, предпочитая завершить все дела и, в том числе, получить мотивационные выплаты – премии, тринадцатые заплаты и прочее".
Таким образом, кадровый рынок Свердловской области продолжает развиваться, привлекая больше соискателей в определенные сферы деятельности. В то же время, снижение активности в некоторых секторах может быть вызвано изменениями в экономической ситуации и стремлением компаний к оптимизации бизнес-процессов.
Интересно отметить, что наибольшее количество резюме относится к профессиональным сферам "Продажи и обслуживание клиентов" (18%), "Рабочий персонал" (15%), "Административный персонал" (13%) и "Производство, сервисное обслуживание" (13%). Важно учесть, что каждое резюме может быть опубликовано одновременно в нескольких профобластях.
Однако, самым динамичным сектором оказалась профессиональная сфера "Стратегия, инвестиции, консалтинг", где количество опубликованных резюме увеличилось на 16% по сравнению с прошлым годом. Это свидетельствует о возросшем интересе к этой области и, возможно, о росте потребности в специалистах с соответствующими навыками.
Также стоит отметить, что растет активность поиска работы в секторах "Сельское хозяйство" (+15%), "Медицина, фармацевтика" (+13%), "Наука, образование" (+12%) и "Добыча сырья" (+11%). Это свидетельствует о том, что данные отрасли привлекают больше кандидатов, возможно, в связи с развитием новых технологий и ростом инвестиций.
С другой стороны, отмечается снижение активности в секторе "Розничная торговля" (-23%), "Продажи, обслуживание клиентов" (-13%), "Домашний, обслуживающий персонал" (-13%) и "Административный персонал" (-12%). Это может быть связано с изменениями в экономической ситуации, переориентацией компаний на онлайн-продажи и автоматизацией некоторых процессов.
Оксана Сидлецкая, директор HeadHunter Урал, комментирует: "Год к году количество людей, вышедших на рынок труда, немного увеличилось, но этого недостаточно, чтобы перекрыть потребность компаний в кадрах. Если сравнить показатели месяц к месяцу, то мы не увидим прироста новых резюме. Для конца года характерно некоторое затишье: люди не стремятся увольняться, предпочитая завершить все дела и, в том числе, получить мотивационные выплаты – премии, тринадцатые заплаты и прочее".
Таким образом, кадровый рынок Свердловской области продолжает развиваться, привлекая больше соискателей в определенные сферы деятельности. В то же время, снижение активности в некоторых секторах может быть вызвано изменениями в экономической ситуации и стремлением компаний к оптимизации бизнес-процессов.
"Здесь могла быть ваша реклама"
Читайте также
В Нижнем Тагиле
В Каменске
В Первоуральске
В Арамиле
В Шале
Сообщить новость
Отправьте свою новость в редакцию, расскажите о проблеме или подкиньте тему для публикации. Сюда же загружайте ваше видео и фото.
Нашли ошибку в тексте?
Выделите её мышкой и нажмите
CTRL
+
ENTER
Комментарии
2. Отзывы прочитываются людьми, имеющими непосредственное отношение к выходу статьи: журналистом, редактором, модератором. Отзывы выставляются на сайт с 07:00 до 22:00 в будние дни и с 09:00 до 18:00 в выходные и праздничные (время московское). Если по прошествии разумного времени отзыв не появился на сайте, то это могло быть вызвано следующими причинами:
- ваш комментарий носил критичный или провокационный характер о работе редакции данного сайта. Действия администрации сайта в комментариях не обсуждаются
- ваш отзыв носил провокационный характер: призывы к межнациональной и социальной розни, к свержению действующей власти и т. п.;
- ваш отзыв содержал нецензурную брань, в т.ч. в криптованном виде, т.е. с заменой букв на символы либо заменой брани на слово с аналогичной фоносемантикой;
- ваш отзыв содержал выражения оскорбительного характера в чей-либо адрес: автора материала, лиц, давших свои комментарии к статье, в адрес героя и т. д. Также не выставляются отзывы, в категоричной форме и бездоказательно - обвиняющие вышеуказанные лица в некомпетентности либо угрожающие им судебным преследованием – в таких случаях вам следует обращаться в прокуратуру напрямую;
- ваш отзыв содержал прямую рекламу (название и контактную информацию) фирмы, речь о которой не шла в авторском материале;
- ваш отзыв указывал на грамматические и орфографические ошибки ранее высказавшихся: грамотность – личное дело каждого;
- ваш отзыв содержал вопрос, ответ на который был дан ранее;
- ваш отзыв содержал слова из молитвы какой-либо религии (например: Аминь) или носит религиозный характер;
- ваш отзыв состоял из одного-двух слов, не несущих информативной нагрузки: «Афтар жжет», «Супер», «Наконец-то», «Отстой». Если цель вашего отзыва – дать односложную оценку мнению кого-либо из высказавшихся, воспользуйтесь рейтингом: «+», если вы поддерживаете комментатора, и «-», если не поддерживаете;
- ваш отзыв содержал слишком длинную ссылку или конструкцию, написанную без пробелов («плохие__________водители___________» и т. п.). 3. Материалы, которые являются коммерческими Отзывы к ним модерируются в соответствии с настоящими правилами.
4. Материалы, которые являются коммерческими. В дополнение к действующим правилам отзывы модерируются в соответствии с требованиями рекламодателя.
5. Зарегистрируйтесь, если вы хотите высказываться открыто: честное неанонимное мнение всегда ценится выше. Если вы оставляете отзыв под своей регистрацией, вам будет автоматически направлено уведомление о результате: либо подтверждающее размещение отзыва на сайте, либо с указанием того, что содержание вашего отзыва противоречит правилам размещения отзывов.