Аналитики hh.ru, сайта по поиску работы и сотрудников, проанализировали больше 97 тысяч вакансий, открытых в Свердловской области в первом полугодии 2020 года, и выяснили, как изменилась средняя предлагаемая заработная плата. 

В январе средняя предлагаемая зарплата в регионе  составляла 43 888 рублей, в июне – уже 42 923 рубля, на 2,2% меньше. Однако год к году динамика положительная: сейчас работодатели Свердловской области предлагают соискателям на 9,3% больше, чем в июне 2019 года (тогда средняя предлагаемая зарплата составляла 39 264 рубля). 

«На фоне окружающих регионов Средний Урал выглядит неплохо. Так, в Челябинской области предлагаемые зарплаты за полгода упали на 4,5%, в Пермском крае – на 4,6%, а в Курганской области – на 8,3%. Позитивную динамику никто из «соседей» не показал», - рассказывает Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.

При этом в Екатеринбурге за первое полугодие 2020 года предлагаемые зарплаты выросли на 4,2%: с 44 944 рублей в январе до 46 812 рублей в июне. Год к году рост еще более интенсивный: 15,5% (среднее предложение в июне 2019 года составляло 40 534 рубля). 

«Почти все города с населением более одного миллиона человек показали рост предлагаемых зарплат в первом полугодии, причем по динамике Екатеринбург оказался лишь на восьмом месте, а вот по уровню зарплат в июне – на четвертом. Стоит отметить, что в уральской столице выросла не только средняя, но и модальная (то есть, наиболее часто встречающаяся) предлагаемая зарплата – с 30 000 рублей в январе до 40 000 рублей в июне. По Свердловской области в целом данный показатель не изменился и по-прежнему составляет 30 000 рублей», - отмечает Анна Осипова.

В целом по России наблюдается рост средних предлагаемых заработных плат: на 8,1% за полугодие (с 45 808 рублей в январе 2020 года) и на 14% за год (с 43 450 рублей в июне 2019 года) - до 49 515 рублей в июне 2020 года.

«В кризис в регионе ощутимо сократилось количество вакансий, но предлагаемые зарплаты при этом почти не пострадали, а в Екатеринбурге, да и по стране в целом наблюдается неплохой рост. Почему? Дело в том, что компании, которые в этот период не приостановили подбор персонала, в первую очередь старались закрыть ключевые вакансии, найти сотрудников, которые нужны здесь и сейчас и смогут сразу приступить к работе без долгого периода адаптации и обучения. Это могли быть и рядовые, и узкие специалисты – на уровень предлагаемой зарплаты повлияли срочность найма и высокие требования к кандидатам», - объясняет Анна Осипова.