Служба исследований hh.ru провела опрос среди соискателей из Свердловской области и выяснила, влияет ли контроффер на решение сотрудника об увольнении.

Среди тех жителей Среднего Урала, кто работает и хочет сменить работу, основная часть (63%) готова остаться на нынешнем месте работы, если компания сделает им контроффер (встречное предложение) и повысит заработную плату. 32% готовы остаться, если работодатель предложит им интересный проект, 21% - если повысят в должности. 17% свердловчан отметили, что скорее всего передумают увольняться, можно будет работать удаленно, 14% - если их переведут в другой отдел, по 11% - если будут оплачиваться переработки или если компания расширит соцпакет.

15% решивших уволиться свердловчан не останутся на нынешнем месте трудоустройства ни при каких условиях. Среди причин респонденты выделили выгорание – 26%, желание полностью сменить сферу деятельности – 23%, отсутствие веры в дальнейший успех своего работодателя – 17%, перестали разделять ценности своего работодателя – 15%.

32% работающих жителей Свердловской области заявил, что сталкивались с котроффером, 21% приняли его. Большинство (88%) из тех, кто отказался от контроффера, не жалеют о своем поступке.

Среди тех свердловчан, кто сейчас работает и не ищет новую работу, а также среди неработающих, 40% готовы вернуться в свою прошлую компанию, если поступят более выгодные условия, еще 9% просто мечтают о том, чтобы снова попасть к своему бывшему работодателю. Остальные 51% не испытывают такого желания.