Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, провела опрос соискателей, чтобы выяснить, как наличие детей влияет на их рабочий график и карьеру. 

82% свердловчан с детьми дошкольного возраста отдали их в государственный детский сад. У 9% дети не посещают детский сад вообще, ещё у 9% они посещают частные детские сады (интересно, что по стране в целом доля таких респондентов ниже – только 6%). Выше всего доля тех респондентов, чьи дети посещают частные сады, среди топ-менеджмента и в сфере маркетинга. 

На вопрос о том, кто в семье обычно отводит и забирает детей из детского сада, большинство жителей Свердловской области выбрали ответ «Я сам(а)» (83%). При этом среди женщин эта доля составила 87%, а среди мужчин лишь 64%. К помощи бабушек и дедушек прибегают 11% родителей, других родственников (например, старших детей) – 4%. 

23% респондентов с детьми дошкольного возраст признались, что им пришлось поменять график работы с появлением детского сада. 28% сменили место работы, 5% — сократили количество рабочих часов. 55% респондентов утверждают, что им ничего не пришлось менять. Среди женщин доля тех, кому пришлось сменить место работы, выше, чем среди мужчин (24% против 10% соответственно). При этом начало посещения детьми детского сада для большинства работающих респондентов никак не сказалось на их производительности (56%), хотя и здесь есть гендерный перекос: так ответили 65% мужчин и лишь 49% женщин. 

График детского сада устраивает только 64% работающих свердловчан с детьми, для сравнения: по стране в целом этот показатель составил 83%, по УрФО – 77%. 32% свердловчан недовольны графиком работы детсадов, остальные затруднились ответить.

Среди родителей, которые обычно сами забирают и отводят ребёнка в детский сад, в случае отсутствия такой возможности 50% обращаются за помощью к бабушкам и дедушкам, ещё 46% — отпрашиваются на работе. 10% забирают ребенка на работу, 5% оставляют на продленку. 

У большинства работающих соискателей в компании нет никаких программ или бонусов для сотрудников с детьми (74%). У 15% есть программа предоставления путевок в детские лагеря для детей сотрудников: выше всего эта доля среди сотрудников нефтегазовых компаний.У 13% на работе проводятся мероприятия для детей (утренники и т.п.): выше всего эта доля среди работников промышленных предприятий. О компенсации затрат на детский сад сообщили лишь 4% опрошенных.